اخیراً با توجه به تغییرات به وجود آمده در پویایی کار، فشارهای رقابتی فزاینده سازمانها برای جذب و حفظ کارکنان توانمند انتظارات کارکنان برای مشارکت بیشتر در محیط کاری خود و نیز جستجوی شرایط شغلی دیدگاه جدیدی تحت عنوان دگرگونسازی شغلی به وجود آمده که بر نقش فعال کارکنان در طراحی مشاغل خود تأکید میکند. ورزسنیوسکی و داتن دگرگون سازی شغلی را تغییرات فیزیکی و شناختی که افراد در وظایف و روابط کاری خود ایجاد میکنند تعریف کرده اند . در این حالت، کارکنان اثر قابل توجهی بر توسعه یا سازگاری وسعت و محدوده ی ت ...