حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزدتعریف حقوق ودستمزدهزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد.طبقه بندی فعالیتی:در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که عبارت اند از کار تولیدی و کار غیر تولیدیتمایز بین کار تولیدی و غیر تولیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کار تولیدی به بهاء تمام شده محصولات اضافه می شود در حالیکه کار غیر تولیدی به منزله هزینه دوره تلقی می شود.طبقه بندی مسئولیتی:د ...

حقوق و دستمزد

              مقاله حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد در قالب ورد در 30 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: * مقدمه * ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد * مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد * روش‏هاى ارزشیابى‏ * ارشدیت یا شایستگى؟ * تعیین حقوق پایه * ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى * نظریه‏ هاى حقوق و دستمزد * نظریه عرضه و تقاضا * نظریه قدرت پرداخت * نظریه کارآیى * نظریه هزینه زندگى * نظریه مدیریت رحمانى * ادله دلالت کننده بر این‏که پرداخت ...

حقوق و دستمزد

              مقاله با عنوان حقوق و دستمزد در فرمت ورد در 31 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * حقوق و دستمزد * ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد * مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد * تجزیه و تحلیل شغل‏ * شرح شغل * ارزش‏یابى شغل * روش‏هاى ارزشیابى‏ * بررسى نرخ حقوق و دست‏مزدهاى متداول در صنعت * تعیین نرخ پرداخت * تعدیل و ترمیم نظام پرداخت‏ * ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد * بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى‏ * ارشدیت یا شایستگى؟ * بررسى قوانی ...

حقوق و دستمزد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 31   حقوق و دستمزد به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه ...